1月28日下午，城市轨道交通学院与申通地铁集团人力资源部交流研讨企校合作工作。
学院介绍了学院十五五规划以及智能交通运输工程领域深化综合改革方案，通报了学院在人才培养体系升级、师资队伍建设方面的相关举措。申通地铁集团人力资源部通报了新线人员储备、降本增效人员精减、加强基础提升能力、数字化转型等重点工作。企校双方还就学生就业、培养计划大修、博士点申报推进、理事会筹备等后续重要工作进行了沟通交流。
会议强调，申通地铁正全力推进人才培养体系和员工培训体系的转型升级，从大规模增量扩张向盘活存量提质增效为主转变、从知识覆盖向能力提升转变、从通过式考核向诊断式精准测评转变、从静态课程教学向动态化学习模式转变、传统培训方法向数字化、AI等新兴模式转变，实现差异化、实战化、协同化、灵活化的培训。企校双方合作要努力适应这一转型升级，以“加强基础、提升能力任务清单机制”为引领，紧密结合应用型本科高校人才培养模式改革试点，着力推进产教融合协同育人内涵发展，优化一体化、订单式培养方案，积极创新“专微融合”模式，探索“三旋翼”跨学科人才培养改革，推进进阶式产教融合PBL育人新模式，共同破解企业人才结构性矛盾，助力行业高质量可持续发展。